En respuesta a la pregunta de angie, y agradeciendo la pronta intervenci?n de IU, voy a hacer una exposici?n detallada de los hechos. A ?stos unir? mis opiniones, intentando deslindar claramente los unos de las otras, si bien supongo que me resultar? dif?cil. Y digo que me resultar? dif?cil porque este tema me toca bastante de cerca, no en vano, soy hijo de una de las trabajadoras del Hospital que denunciaron la insostenible situaci?n del centro.
Una vez cerrada esta peque?a introducci?n, paso a hacer un repaso de los hechos cronol?gicamente:
El d?a 1 de junio, tres trabajadoras recibieron una carta de la Direcci?n del centro, indic?ndoles que ?por motivos de organizaci?n?, iban a ser cambiadas de puesto de trabajo. En dos de los casos, lo que se hac?a era simplemente cambiar a una trabajadora por otra, lo que implicaba para las afectadas cambio de puesto (a otro donde nunca hab?an estado), cambio de turno (de ma?ana a tres turnos, y viceversa) y cambio de salario (una perd?a su complemento de nocturnidad). En el tercer caso, el cambio es de puesto de trabajo (igualmente, en un lugar donde nunca hab?a estado), pero con los mismos turno y calendario.
Las trabajadoras tienen una antig?edad de 24, 19 y 14 a?os, respectivamente. Casi todos ellos, en los puestos que ocupaban en el momento del cambio.
Las trabajadoras, por entender injustificado y sin sentido el cambio, acudieron a la Alcaldesa y a la Junta del Hospital, solicitando que se les mantuvieran sus condiciones de trabajo. Paralelamente, y por cautela jur?dica, pidieron asistencia en CCOO y presentaron la correspondiente papeleta de conciliaci?n ante el Tribunal Laboral de Navarra. El Ayuntamiento no acudi? a dicho acto de conciliaci?n, lo cual l?gicamente supuso que no hubo acuerdo y que el tema pasaba a ser competencia del Juez de lo Social.
Las trabajadoras se encuentran desde el 1 de junio en situaci?n de baja por ansiedad, siendo tratadas m?dicamente y necesitando f?rmacos para dormir.
Mientras tanto, la Junta del Hospital se ha reunido varias veces para tratar el tema, pero no ha llegado a ninguna conclusi?n. El ?nico grupo que se ha posicionado claramente es IU, en el sentido que ellos mismos exponen en su respuesta. Este grupo propuso una vuelta de las trabajadoras a sus puestos originales, as? como respeto para las funciones del Director y para los derechos laborales del personal, y sobre todo, un mayor control de la Junta sobre la gesti?n del Hospital. El PSOE ha cerrado filas en torno al Director, en tanto que su hombre de confianza. Los dem?s grupos no han tomado ninguna resoluci?n: Tafallaberri en principio parece que apoya, aunque tibiamente, la propuesta de IU; UPN ha usado el asunto como ariete contra la alcaldesa; el concejal de EA, por ?ltimo, ha brillado por su ausencia.
Vista la inoperatividad de la Junta, CCOO decidi? convocar una rueda de prensa, de la que se hicieron eco tanto Diario de Navarra, como Diario de Noticias (jueves 29 de septiembre). Las tres trabajadoras afectadas comparecieron ante los medios para exponer la situaci?n de acoso laboral que ven?an sufriendo en el Hospital.
El s?bado d?a 1 lleg? la r?plica, pero no por parte de la Direcci?n, sino desde UGT, que convoc? otra rueda de prensa. En ella, la enlace sindical por dicho sindicato, as? como otras trabajadoras, respaldaron sin fisuras al Director, se?alando que ya que el tema estaba judicializado, ?ser?a el juez quien habr?a de resolverlo?. Se?alar que pocos d?as antes, UGT hab?a presentado un escrito al Ayuntamiento, firmado por 17 trabajadoras, que apoyaban la gesti?n del Director, ped?an a la Junta que no se entrometiera en la gesti?n del mismo, y finalizaban haciendo un reproche a Gorka Lorea (Concejal de Bienestar Social de IU) por visitar el Hospital y hacer preguntas, actuaci?n que, a su modo de ver, exig?a su dimisi?n.
Hasta aqu? los hechos objetivos, que merecer?n una valoraci?n diferente, seg?n quien los contemple. Y precisamente lo que viene ahora es mi valoraci?n, que nace de mi subjetividad y, por qu? no decirlo, de una mala uva que va aumentando cuanto m?s pienso en el tema. Ah? va eso, y que cada cual lo valore como crea conveniente:
La situaci?n actual no es cosa de hoy. Si se ha llegado a donde estamos, ha sido por una incorrecci?n absoluta en la gesti?n del Hospital. En tal sentido, su Director sigue una pol?tica de amiguismo en cuanto al trato a las trabajadoras, en el sentido de ?o est?s conmigo, o est?s contra m??. Por decirlo de otra manera, es la vieja teor?a del palo y la zanahoria. Reuniones colectivas e individuales, en las que se trataba de meter en vereda a las trabajadoras contestatarias; unos malos modos en la forma de dirigirse al personal; y una pol?tica de ordeno y mando, resumen la din?mica habitual en el funcionamiento del Hospital.
Por supuesto, mantener este clima no es f?cil si no se tiene colaboradores. El primero, y m?s eficaz, es el propio miedo de quien teme perder su puesto de trabajo. Y el segundo, son algunas trabajadoras, que funcionen a modo de ojos y o?dos del Director y le informen puntualmente de cada posible disidencia. Aqu? es donde nos preguntamos, ?y los sindicatos? UGT tiene una representante en el Centro. ?Y no denunci? inmediatamente esta situaci?n? Pues no, por la sencilla raz?n de que esta se?ora es la mano derecha del Director en el d?a a d?a de la gesti?n.
El resultado, como no puede ser de otra manera, es un clima de miedo. Miedo a caerle mal al Director, miedo a decir alguna inconveniencia en su presencia o en la de sus secuaces, miedo a las posibles represalias...
Aun con todo, sigue habiendo trabajadoras que no se dejan amedrentar. Saben cu?l es su trabajo, y saben que la Direcci?n puede organizar, pero nunca avasallar ni exigir que se le rinda pleites?a y, en consecuencia, exponen su desacuerdo con las decisiones tomadas o con las formas, cuando lo creen conveniente. Al Director no le gusta que le pongan en cuesti?n, por lo cual avisa que va a tomar medidas, ?mandar unas cartas a ciertas trabajadoras?, para que cambien de actitud.
Dicho y hecho. Las d?scolas reciben la comunicaci?n de que van a cambiar de puesto de trabajo ?por razones organizativas?. Es decir, se les va a poner en puestos de los que no tienen ni idea, porque nunca los han desempe?ado, llevando la tira de a?os en los que actualmente ocupan. A nadie con dos dedos de frente se le ocurre que estas medidas vayan a redundar en beneficio del servicio ofrecido por el Hospital ?o s?? Estamos hablando de sanciones encubiertas, ni m?s, ni menos.
Las trabajadoras acuden a la alcaldesa, quien, como Presidenta de la Junta del Hospital, es la m?xima autoridad de la empresa. Si bien en un primer momento se muestra receptiva ?de hecho, les manifiesta su desacuerdo con las medidas tomadas por el Director-, pronto cambia de parecer y da todo su apoyo al mismo. Se nota el color pol?tico... Hay que se?alar que ?ngel Lizarbe ?el Director- fue designado por el PSOE para el cargo (no hubo concurso-oposici?n), con la avenencia de UPN. Tiene muchos contactos en el PSOE y la UGT. De hecho, es primo de Juan Jos? Lizarbe, ex secretario general del partido en Navarra. A estas alturas de la democracia, ser?a de tontos sorprenderse de c?mo funcionan las cosas, ?no?
Se habla tambi?n con IU. El Concejal de Bienestar Social y miembro de la Junta, Gorka Lorea, se pone manos a la obra y acude al Hospital a hablar con las trabajadoras. Del mismo modo, convoca a la Junta en varias ocasiones para tratar este tema y otros del Hospital. En estas Juntas, el Director viene a justificar sus medidas diciendo que hay ?quejas sobre estas trabajadoras?, y que tiene ?unas cartas? presentadas por familiares de residentes. Ooooh... ?pero no eran medidas organizativas? Se le ve el plumero y sin querer, reconoce impl?citamente lo que al principio negaba: los cambios no son otra cosa, que sanciones.
Sobre las supuestas quejas de familiares, habla mucho de las cartas, pero nadie las ve en ning?n momento, ni entrega copia de las mismas al Ayuntamiento. S? que relata el contenido de las quejas, que se reducen a que un d?a, una trabajadora le dio lechuga a un residente que no quer?a, o que le dio a otro una pieza de fruta de m?s... En resumen, algo para troncharse, si no fuera porque el tema es muy serio.
A todo esto, va pasando el tiempo y las cosas no se arreglan. Las tres trabajadoras est?n sumidas en un proceso depresivo que las mantiene en situaci?n de incapacidad temporal, su m?dico de cabecera incluso les receta f?rmacos ansiol?ticos. Dado su estado an?mico actual, pronto ser?n derivadas a Salud Mental, desde donde habr?n de ayudarles, a salir del pozo en que se encuentran, con el objetivo puesto en volver a cumplir con su trabajo, igual que han hecho durante todos estos a?os.
Mientras tanto, los pol?ticos se tiran los trastos a la cabeza, pues el tema se ha convertido en caballo de batalla para ellos, y discuten mucho, pero no solucionan nada. Visto que esto est? embarrancado, CCOO convoca la rueda de prensa del 28 de septiembre (publicada la noticia el 29), en la que denuncia la situaci?n.
La respuesta es inmediata: UGT convoca otra el 30, apoyando la gesti?n del Director. Atenci?n: a d?a de hoy yo no sab?a, f?jate si puedo llegar a ser tonto, que la funci?n de los sindicatos es echarle capotes, nada menos, que A LA PATRONAL. No s? si darme cabezazos contra la pared, o echarme directamente al monte. Lo de este sindicato es de verg?enza; deber?a cambiarse el nombre por el de Sindicato Vertical.
Pero lo que realmente me mata es ver un escrito firmado por 17 trabajadoras, apoyando la gesti?n del Director, pidiendo que nadie ?ni la Junta- se meta y dici?ndole al Concejal de Bienestar Social que qui?n narices es ?l para interesarse por los temas del Hospital, y que, por favor, que dimita. Aaaaah... vale, resulta que el Concejal de Bienestar Social, de lo que ha de encargarse, es de organizar un campeonato de pesca de truchas en el Cidacos, pero de Hospital, nada. Bien. Y entonces, ?qui?n se encarga del Hospital, si no es el Concejal de Bienestar Social? ?El de Festejos? ?El de Urbanismo?. Ah, no, claro, es la Junta ?La Junta? Tampoco, pues la gesti?n ha de dejarse en manos del Director. Y que nadie lo toque. Parece que hay miedo a una gesti?n transparente. ?Por qu??
Tanto la Direcci?n, como el PSOE, como la UGT, han preparado bien el terreno, vendi?ndoles a las trabajadoras la moto de que la baja de sus tres compa?eras, provocaba una mala situaci?n econ?mica en el Hospital, y que incluso pod?a llevar a su cierre. Me parto: esa casa lleva al menos 20 a?os en crisis y a punto de cerrarse, y con el ?coco? del cierre sobre la cabeza de las trabajadoras, pero nunca se cierra. Y si hay alg?n d?ficit, ?ste no viene provocado por unas simples bajas (de las cuales, adem?s, paga el 75% la Seguridad Social), sino por una mala gesti?n.
Hasta hoy, la mayor?a de las compa?eras del Hospital ?salvo honrosas excepciones-, hab?a preferido pasar del tema (?virgencita, virgencita, que me quede como estoy?). Sabiendo de la din?mica existente en el centro, y del ambiente enrarecido, no pod?a culparlas de su cobard?a. Pero esto es ya el acab?se. Estoy convencido de que la mayor?a no ha le?do el escrito que ha firmado; o bien, si lo ha le?do, le ha dado igual, pues lo ?nico que le importa, es que a ella la dejen tranquila. En cualquiera de los dos casos, lo que ha hecho esta gente no tiene nombre. Me inspira desprecio su actitud miserable y pesebrera, que demuestra que la raza de Judas Iscariote no pereci? con aqu?l que le da nombre. Si tienen un poquito de conciencia ?aunque s?lo sea un poco-, les corroer? las entra?as saber lo poco que valen. ?Dorm?s bien?
El conflicto esta judicializado, y ?visto que el Ayuntamiento es incapaz de arreglar nada, pues todo lo llevan a la arena pol?tica- ser? un juez quien decida. De todas formas, esto ha servido para que cada uno se muestre como lo que es. Hay gente que ha demostrado una dignidad inquebrantable. Hay representantes pol?ticos que se han bajado al ruedo sin miedo a mancharse, cumpliendo con su obligaci?n como gestores p?blicos. Tambi?n hay gente, demasiada, que lo que ha ense?ado al mundo es una bajeza moral dif?cilmente superable. Hay concejales ?casi todos- que han pasado de todo y no han querido saber nada. En fin. Estamos en un pueblo, y todos nos conocemos. Ahora, un poquito m?s.
Y en ?sas estamos. Lo dicho, esta es mi opini?n y podr? merecer todas las valoraciones que se quiera. Estoy convencido de que todos los foreros tienen una pariente/amiga/conocida que trabaja en el Hospital. Preguntadle a ella: ?qu? pasa en el Hospital? Y rogadle, por favor, que os d? una respuesta sincera. Ya est? bien de silencio impuesto por el miedo.
Un saludo a todos.
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